Die Frage nach dem Gehalt ist in jeder Karriere von zentraler Bedeutung. Egal, ob du gerade in den Beruf eingestiegen bist oder schon ein paar Jahre Erfahrung gesammelt hast – irgendwann kommt der Moment, in dem du dich fragst: Wann bekomme ich eigentlich mehr Geld? Und noch wichtiger: Wie bekomme ich eine Gehaltserhöhung?
In diesem Artikel zeige ich dir, wann du eine Gehaltserhöhung verdienen kannst und wie du sie selbstbewusst und erfolgreich anforderst.
Wann verdiene ich eine Gehaltserhöhung?
Es gibt verschiedene Situationen, in denen du eine Gehaltserhöhung verdienen kannst – sei es durch den Erwerb zusätzlicher Qualifikationen, eine überdurchschnittliche Leistung oder auch durch eine Veränderung der wirtschaftlichen Lage im Unternehmen. Hier einige Beispiele, wann es an der Zeit sein könnte, das Gespräch über eine Gehaltserhöhung anzusprechen:
Du hast mehr Verantwortung übernommen: Wenn du zusätzliche Aufgaben übernommen hast oder dich in deinem Job weiterentwickelt hast, dann ist es völlig gerechtfertigt, über eine Gehaltserhöhung nachzudenken. Vielleicht leitest du ein kleines Team, trägst zur strategischen Planung bei oder kümmerst dich um wichtige Projekte – all das ist ein Argument für mehr Geld.
Du hast dich weitergebildet: Wenn du durch Weiterbildungen oder zusätzliche Qualifikationen mehr Fachwissen und Fähigkeiten erworben hast, steigert das deinen Wert für das Unternehmen. Das könnte ein Grund sein, warum du eine Gehaltserhöhung anstreben solltest.
Du hast regelmäßig gute Leistungen gezeigt: Hast du deine Ziele regelmäßig übertroffen und dabei zur Erreichung des Unternehmenserfolgs beigetragen? Dann ist es an der Zeit, deine Leistungen zu reflektieren und zu prüfen, ob eine Gehaltserhöhung in Frage kommt.
Marktfähigkeit und Branche: Wenn die Marktbedingungen oder die Gehälter in deiner Branche sich verändert haben, solltest du auch prüfen, ob dein aktuelles Gehalt mit dem Marktniveau übereinstimmt. Ist dein Gehalt unter dem Durchschnitt, könntest du das als Anlass für eine Gehaltsverhandlung nehmen.
Wirtschaftliche Situation des Unternehmens: Auch die allgemeine Wirtschaftslage des Unternehmens spielt eine Rolle. Wenn das Unternehmen wächst und es finanziell gut läuft, ist es wahrscheinlicher, dass Gehaltserhöhungen für Mitarbeiter möglich sind.
Wie erziele ich eine Gehaltserhöhung?
Eine Gehaltserhöhung zu erhalten, ist selten eine spontane Sache. Es erfordert Vorbereitung, gute Argumente und das richtige Timing. Hier sind einige Schritte, die dir helfen, deine Chancen auf eine Gehaltserhöhung zu erhöhen:
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du das Gespräch über eine Gehaltserhöhung suchst, solltest du dich über durchschnittliche Gehälter in deiner Branche und Region informieren. Websites wie Glassdoor, Gehalt.de oder StepStone bieten nützliche Informationen darüber, wie dein Gehalt im Vergleich zu anderen in deiner Position steht. So kannst du realistische Erwartungen setzen.
Dokumentiere deine Erfolge: Mach dir eine Liste deiner Erfolge, die du im Unternehmen erzielt hast. Hast du wichtige Projekte erfolgreich abgeschlossen? Bist du über die Zielvorgaben hinausgegangen? Hast du zusätzliche Aufgaben übernommen? Erfolge sind das beste Argument, um eine Gehaltserhöhung zu rechtfertigen.
Bereite dich auf das Gespräch vor: Gehe das Gespräch selbstbewusst an, aber ohne überheblich zu wirken. Bereite klare und glaubwürdige Argumente vor, warum du eine Gehaltserhöhung verdienst. Stelle sicher, dass du den Wert, den du für das Unternehmen bringst, betonen kannst.
Wähle den richtigen Zeitpunkt: Das Timing für ein Gespräch über eine Gehaltserhöhung ist entscheidend. Am besten sprichst du darüber, wenn du gerade gute Leistungen erbracht hast und das Unternehmen in einer positiven wirtschaftlichen Lage ist. Vermeide es, das Thema anzusprechen, wenn das Unternehmen finanzielle Probleme hat oder gerade eine schwierige Phase durchlebt.
Sei realistisch und flexibel: Wenn du die Gehaltserhöhung bekommst, die du dir vorgestellt hast – großartig! Wenn nicht, frage nach konstruktivem Feedback und einem Zielzeitraum, in dem du eine erneute Gehaltsverhandlung führen kannst. Manchmal gibt es auch andere Vorteile wie mehr Urlaubstage oder eine bessere Altersvorsorge, die du anstelle eines höheren Gehalts verhandeln kannst.
Sei vorbereitet auf ein Nein: Manchmal wird deine Gehaltserhöhung aus verschiedenen Gründen abgelehnt – sei es wegen der aktuellen Unternehmenssituation oder aus anderen Gründen. Akzeptiere das höflich und frage nach, was du tun kannst, um in Zukunft eine Gehaltserhöhung zu erhalten. Es ist wichtig, nicht enttäuscht oder frustriert zu reagieren, sondern den Fokus auf die Weiterentwicklung zu richten.
Welche Argumente sind sinnvoll bei der Gehaltsverhandlung?
Wenn du das Gespräch über eine Gehaltserhöhung führst, sollten deine Argumente gut durchdacht und konkret sein. Hier einige gute Ansatzpunkte:
Übertriffst du deine Ziele? Wenn du Ziele oder KPIs hast, die du übertroffen hast, dann führe diese als Argument an. Zeige, dass du mehr Wert für das Unternehmen geschaffen hast als ursprünglich erwartet.
Mehr Verantwortung übernommen: Wenn du zusätzliche Aufgaben übernommen hast oder in einer Führungsposition agierst, stelle das klar heraus. Zeige, wie deine neuen Aufgaben und Verantwortlichkeiten das Unternehmen voranbringen.
Marktfähigkeit: Wenn das Marktgehalt für deine Position gestiegen ist oder dein Gehalt unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen in deiner Branche ist, kannst du das als Argument für eine Gehaltserhöhung verwenden. Branchendurchschnitt und Marktanalyse sind gute Indikatoren dafür.
Erweiterung der Fähigkeiten: Wenn du Weiterbildungen oder Qualifikationen erworben hast, die deinen Wert im Unternehmen erhöhen, dann stelle diese in den Vordergrund. Eine zusätzliche Qualifikation oder eine veränderte Jobanforderung rechtfertigt oft ein höheres Gehalt.
Was tun, wenn eine Gehaltserhöhung nicht möglich ist?
Falls deine Anfrage abgelehnt wird oder keine Gehaltserhöhung in Aussicht steht, ist das kein Weltuntergang! Hier ein paar Alternativen:
Karriereentwicklung und Aufstiegschancen: Frage nach einem klaren Karriereplan. Was musst du tun, um in den nächsten 6-12 Monaten eine Gehaltserhöhung oder Beförderung zu erhalten? Setze klare Ziele und arbeite darauf hin.
Zusätzliche Vorteile: Wenn das Gehalt derzeit nicht angepasst werden kann, könnte es andere Benefits geben, wie z. B. mehr Urlaubstage, eine Beteiligung am Unternehmenserfolg oder flexible Arbeitszeiten.
Feedback einholen: Frage nach konstruktivem Feedback. Wo kannst du dich verbessern, um deine Chancen auf eine Gehaltserhöhung in der Zukunft zu erhöhen? Zeige, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und Lernbereitschaft zeigst.
Fazit: Gehaltserhöhung – Wie du mehr verdienst
Eine Gehaltserhöhung kommt nicht immer von alleine. Es erfordert gute Vorbereitung, Überzeugungskraft und das richtige Timing. Zeige deinem Arbeitgeber den Wert, den du schaffst, und sei bereit, deine Erfolge klar und selbstbewusst zu präsentieren. Wenn du einen guten Job machst, ist es vollkommen gerechtfertigt, mehr zu verdienen.
Denk daran: Selbstbewusstsein, Vorbereitung und Kommunikation sind der Schlüssel zu einer erfolgreichen Gehaltsverhandlung.
Viel Erfolg bei deinem nächsten Gespräch!